不让出股权企业很难做大!

传统中国2018-06-19 12:28:51

小编有话说


股权握在手里的企业难做大,股权分出去的企业都做大了。财散人聚,人聚财聚。老板们,你该怎么做?

近些年来,股权激励制度在企业里特别盛行。阿里、腾讯、百度、奇虎360等巨头都推出了股权激励制度,造就了一批百万或千万富翁。就在6日,腾讯发布公告称,董事会已决议,根据2016518日股东周年大会的授权,向7068位受奖励人士授予14931760股奖励股份,这部分奖励股份市值约26亿港元。而在美国,由于Facebook在上市前大量使用基于股票的薪酬,上市后使该公司员工获利甚丰。据保守估计,当时就有超过1000人在Facebook上市后成为百万(美元)富翁。

懂得分享的老板,才有机会赢得未来

在中国,像华为、联想、阿里、乐视、万科等也都把自己手里的股权分了出去。任正非仅拥有华为1.4%股权,柳传志的联想股份为3.4%,马云手里占有的阿里股份为7.8%。

他们本来可以把企业作为家族私有,却为了做的规模更大,也为了和一起打拼的兄弟们共享胜利的成果,刻意的把自己的股权削弱,甚至到了小小股东,有的连老板都不干了。

然而,这些企业没有因为创始人股权的变动而减弱,反而越做越大,因为骨干和员工都不再是替老板挣钱了,都是给自己挣,干劲十足,激发出来的创新力惊人。

把股权分出去了,企业才能做大

到底是选择一个人累死,让一帮打拼的兄弟拿死工资,最后只能做个小生意。还是反过来,通过股权的分享,让员工一起分享企业的成果?

共享才能共担。只有把股权分出去,让一群人帮你分担,一起打拼。这样,企业不再是一个人的企业,而是一群人的企业。

财散人聚,人聚财聚。股权百分百掌握在自己手里,如果企业做不大,股权的价值也就跟芝麻那么小;股权分出去了,企业被疯狂的做大了,股权的价值可要比西瓜还要大。

普仁旗下-普安医疗自由股权

普仁旗下-普安医疗自由股 分散到股东手里企业自然做大,股权分出去的企业都做大了。财散人聚,人聚财聚。艰难的老板们,你该怎么做?

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