氛围好的老公司与待遇好的新公司,如何选择?

沈海燕 职业思考2018-04-20 19:38:04

本话题来自:三茅人力资源网【职场指路】

  大家好,我目前的公司是一家塑料制品销售型企业,当然选择这家公司就是因为离家近,所以工资待遇虽然没有达到我的期望值,我也过来上班了。因为公司小,人力资源各个模块也没有真正的实施,HR部门做的还是传统上的人事工作。老板明示暗示过好多回,说公司踏上正轨之后,一定会重用HR部门,也曾经带着我熟悉全公司的业务,感觉会给我一个很好的发展平台。而且公司内部都很团结,高层也会放手让下面的人做事,我在这里做得也比较自由。   现在有个机会摆在我面前,一家通信公司向我抛来橄榄枝,各方面待遇都比现在这家公司好,除了上下班远。但当我冒出辞职的想法时,也有很多不舍的念头。   请大家帮我分析下到底该去该留。

相信很多人都遇到过如此困境,以下是一条我觉得写得不错的建议:

一位好友谈到武汉的招聘现状:很多企业招聘并不以企业的实力为卖点,而是把重心放在人资总监身上,以人资总监的个人影响力来促进招聘。这让我联想到面临工作选择的纠结:是选择氛围好的,还是工资高的?是选择离家近的,还是有实力的?如果建立了个人职业品牌,这一切都不再是难题。

美国管理学者华德士曾提出,21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。不仅仅是企业、产品要建立品牌,个人也需要在职场中建立品牌。个人品牌对于自身事业的发展有着不可低估的积极作用。

目前现状是:在职的公司离家近、工资待遇不高、人资各模块并未完全实施,工作氛围不错;另一家行业不错、待遇好,但离家远。现在就纠结在是去是留的问题上了。

如果按照我们惯性思维,肯定是先问自己要什么?是要良好的工资氛围还是优厚的薪酬福利?要不再加上一系列的假设,如果目前公司薪酬还有提升空间的话……要不就是哲理型的,跳槽不是因为混不下去了,而是因为可以跳的更高;诸如此类。

与其这样,不如建立个人的职业品牌,这样选择让我们直指本心,可自动过滤那些温柔的陷阱和诱惑。其实良好的工作环境、宽松的工作氛围等在某种程度上就是一种陷阱或诱惑。

我们可以换一个思路,如果把第一家离家近的优势去掉,再把工作氛围去掉,剩下什么呢?也就是简单的工作内容和领导画的一个饼。你不舍的,就是上班自由,回家快捷吧;这其实是让你失去上进心的慢性毒药。

个人职业品牌不仅是当前的工作目标清晰效率提高,其实也对未来做了投资。如何建立个人职业品牌?其实主要是对自身的定位和个性分析。

一、进行品牌定位

问自己:你想要成为什么样的人?你的工作有价值吗?

个性不同,品牌定位就不同。特别是找出自己与他人的异同点。如外向的人可发展培训,有亲和力的可做招聘和员工关系,逻辑思维能力强的可做绩效管理等。

二、以专业和道德为基础

一个人的人品短期看不出什么效果,但长期来看影响会很大,不然再好的品牌也只是一个纸老虎,随时会原形毕露。同样,品牌的确立离不开专业的支撑,缺少专业的支撑,品牌只能是镜中花。

三、学习力是保障

在形成自己个人品牌的过程中,我们必须有终身学习的观念和行动。只有这样,个人综合素质才能得到提高,良好的个人品牌才能树立起来。

四、适度包装

个人品牌也需要适度包装,如职业化的服装、良好的礼仪,更有利于展示个人职业品牌的特点。

在职场上,树立起自己的职业品牌,不仅提升自身的竞争力,更有利于我们明确目标,清晰选择,不断朝着既定的职业目标去努力。